Um pouco da minha atuação no RH...
Acumulo mais de 10 anos no segmento de RH, liderando equipes e desenvolvendo programas de educação corporativa para grandes companhias. Com forte experiência em projetos orientados à promoção da inclusão, diversidade e equidade no trabalho, tenho como propósito inspirar profissionais sob a perspectiva de que incluir é somar.
Proporciono às equipes que integro, um olhar e escuta diferenciados que levam em conta aspectos individuais, mas atentos à geração de resultados e maximização da performance.
Minha vivência profissional em diferentes áreas agrega valor diversificando skills, gerando a constante necessidade de me reinventar além de contribuir à minha capacidade de adaptação e resiliência.
Com isso, resolvi compartilhar com demais profissionais que possuem interesse na área de gestão de equipes, meus conhecimentos adquiridos nesses últimos anos.
Sobre o PCL (PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO DE LIDERANÇA).
Foi assim que o Instituto desConstruir criou um método prático e objetivo focado na capacitação de líderes/e ou, preparação de profissionais técnicos para cargos de liderança.
Entendemos que existem vários profissionais com competências técnicas muito boas, porém sem o perfil de gestão. Pensando nisso, foi criado o PCL (programa de capacitação de liderança).
Nosso programa utiliza o método de ensino guiado. Assim, você terá assessoria em todos os momentos do processo, sendo orientado a desenvolver suas habilidades comportamentais e técnicas para liderança e gestão de pessoas.
Nosso objetivo é identificar os perfis com potencial de crescimento e alta performance nos mais diferentes níveis e estágios de carreira de acordo com as necessidades do cliente.
Nesse contexto, trabalhamos em parceria tanto com o empregador quanto quem procura pelo desenvolvimento profissional. Essa é a fórmula do casamento perfeito!
Nossa estratégia visa avaliar, identificar e orientar os profissionais que almejam assumir cargos de liderança ou precisam se moldar a realidade do cargo, desenvolvendo as habilidades inerentes a função.
Nosso programa funciona através de três pilares:
AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL;
ORIENTAÇÃO GUIADA;
COMPROMETIMENTO MÚTUDO
Nosso método se baseia em 4 etapas:
AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL - Definição dos pontos chave para a capacitação dos profissionais.
DESENVOLVIMENTO DE SKILLS - Mostraremos como os profissionais poderão desenvolver as habilidades, através de mentoria e recursos didáticos.
ESTABELECENDO A COMUNICAÇÃO - Nessa etapa, os profissionais terão a responsabilidade de colocar em prática as habilidades em desenvolvimento junto as suas respectivas equipes.
ACOMPANHAMENTO DE RESULTADOS - Avaliaremos o desenvolvimento de todos os profissionais, analisando as práticas junto às equipes na resolução de conflitos e na sintonia com os demais colaboradores.
Se interessou? Entre em contato para mais informações.
